德国的职业教育已有上百年的历史，并已形成了较为发达的教育网络。西门子公司正式在这种有利的背景条件下，形成了适合企业自身特点的员工培训体系。西门子公司在其企业所在的世界许多地区都设有员工培训机构，仅德国就有50个培训中心。西门子公司的职业培训有很强的前瞻性、针对性和实用性。

    首先在培训硬件设施方面，培训中心都配有先进的通讯和计算机系统，教学用具和机床、仪器等实践设施也是一流的，并有供培训用的设备完善的实验车间或工厂。其次在培训课程设置方面，一般设有技术和商务两大类，近几年加大了信息技术和服务业方面的培训力度，特别是针对每个培训人员的具体情况都有相应的培训计划和课程安排。再次在培训的学制方面，西门子公司要求新吸纳的员工先要在培训中心接受2-3年的职业培训，达到大学毕业的水准后方能正式上岗，被引进的大学学历以上的人才也要先在培训中心接受一定时间的职业教育，在职员工则需定期在培训中心进行知识更新的再教育。最后在培训的教学方面，西门子职业教育的特点是基础知识与实用技术相结合，灵活的教学方式与社会实践相结合，以增强培训人员综合解决问题的能力为目标，尽可能为他们提供发挥创造性思维的空间和条件。

    为了保障培训质量和达到预期效果，培训中心聘请有教学经验的大学教师讲授基础理论课程，由公司的高级管理技术人员进行职业的教育和实践指导。同时，培训期间对各门课程都定期进行各种形式的考查和考试，只有全部合格后才能获得毕业证书和进入企业从事相关工作。培训中心颁发的证书不仅适用于西门子公司而且适用于其他公司和企业，并得到国家相关法律的认可。