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2005年4月30日    第2期(总第28期)

 

德 育 简 报

江苏省职业技术教育学会
德育工作委员会秘书处

 

 本期索引                     

省职教学会德育分会召开常委工作会议
江苏省职教学会德育分会2005年工作计划

通中信息
◆常建信息

◆苏卫信息

国外德育

             

省职教学会德育分会召开常委工作会议

  江苏省职教学会德育分会常务委员会议于4月14-15日在南通举行。参加会议的代表有50余人,除学会的各位常委外,13个大市德育分会秘书长也参加了此次会议。省教育厅职社处马斌处长莅临会议并作重要讲话。。
  15日上午会议在南通市教学研究室会议室举行。
  南通市教育局王炎斌局长会前同与会人员见面并致问候;叶沈良副局长在大会上致欢迎词,他同时介绍了南通的历史及独特的人文德育资源,表达了南通职业教育服务于地方经济和社会发展,要努力做大做强的愿望。
  这次会议的主旨是总结德育分会2004年的工作,布置2005年的工作。
  首先省职教学会德育分会常务副会长张荣胜同志作2004年的工作总结。他从分会常规工作、德育师资队伍建设、德育课教学、德育科研、学生工作研讨交流等几个方面全面而细致地回顾了学会的工作,反映了学会工作在创新中发展的特色和成果。
  接着省职教学会德育分会会长周文海同志布置2005年工作。他从学校德育工作要以学生为本,真正有利于学生发展的高度要求大家不断更新观念,开拓创新,积极开展德育工艺化研究,努力创出新经验,取得新成果。他从指导思想、主要目标、重点工作三个方面谈了05年的工作打算(05年德育分会工作计划另发)。
  随后,大会提请大家讨论通过德育分会常委、秘书长的调整名单。省教育厅职社处徐萍科长和常州市教育局职社处王中两位同志分别被增补为学会的副秘书长和常委。新增补的徐萍副秘书长发表了热情洋溢的就职演说。
  再后,南通市职教学会德育专业委员会对大会作了《立足基层,注重实效,不断开创学会工作的新局面》的经验介绍。该德育分会虽成立时间不长,但能抓好各方面构建和依靠,扎实开展活动,取得显著成效。其想方设法扩大学会影响、增强学会生命力的做法尤其给与会者留下深刻的印象。
  尔后,德育分会秘书处宣布了2004年获奖论文,并向各市德育分会颁发论文获奖证书。2004年,德育分会共征集论文180篇,经组织专家评选,共评出一等奖18篇,二等奖44篇,三等奖72篇,优秀奖46篇。学会领导欣赞论文质量比以往又有提高。
  最后,省教育厅职社处马斌处长讲话,他作了题为“江苏省职业教育与社会教育发展的基本思路”的精彩报告。他从“围绕一个中心、突出两个重点、坚持三个取向、实施四大战略”娓娓道来,在大家面前展示了江苏省职业教育发展的广阔前景,同时激发大家思考如何在新的形势和任务下做好职教这篇文章,对于分会工作如何适应职业教育发展的要求,与时俱进,不断创新思路和做法等都不失有重要的指导意义。
  马斌处长在讲话中就如何进一步做好德育工作提出了要求。他说职业学校的德育工作要树立以生为本的理念,重点抓好对学生的行为规范教育和职业道德教育;教师要热爱学生,要建立学生台账,做好后进生的转化工作,要防止学生激情犯罪,要加强心理健康教育和专业文化、校园文化建设,提高学生的全面素质和能力。他还要求德育分会要有一批德育骨干,要有名人,这样分会的作用才能发挥得更好,效果才会更加明显。
  马处长的讲话给以大家思考和启迪。大家深信,在省教育厅职社处和省职教学会的领导下,只要把握机遇,努力作为,不断开拓创新,分会工作一定会焕发更加蓬勃的生机,取得丰硕的回报!
  当天下午,与会代表参观了闻名全国的学校德育工作典型——南通中学。大家观看了该校的校史及德育工作成果展馆,听取了朱全忠副校长的专题介绍,对该校德育以人为本,深入触及学生心灵的特色做法表示由衷的赞赏,其针对不同年级开展不同内容的难忘教育以及“通过难忘教育达到教育的难忘”的创举尤使人耳目一新,深为之叹服。可以说,大家在“通中”也受到一次“难忘教育”。
  综观本次会议,安排紧凑,内容丰富,在形式上也突破常规,使与会者受益多多。全体代表对南通市教育局、南通市职教学会、南通市教研室职成教组对代表的热情接待,对会议的周到安排,良好服务表示衷心地感谢。 (南通通州职中 俞跃进)

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江苏省职教学会德育分会2005年工作计划

  一、指导思想
  贯彻落实中共中央国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设若干意见》和教育部颁发的《中等职业学校德育大纲》精神,紧紧围绕省教育行政部门和省职教学会2005年工作重点,强化学习,主动适应科学发展观对育人的要求;强化研究,努力适应职业教育课程改革和学分制建设要求,开展课题研究和专题讨论,深化德育课程改革;强化服务,积极开展形式多样的活动,服务会员单位需求,着力提高职校师生德育素质。突出开展以爱国主义为核心的民族精神教育,以就业为导向的职业道德教育和创业教育,以“关爱生命、自强自尊”为主题的心理健康教育,以预防、减少在校学生违法犯罪为重点的法制教育和文明上网的网络文明教育。努力开创江苏职业教育德育工作新局面,为提升职业教育质量、建设和谐社会做出积极贡献。
  二、主要目标
  1、完善德育工作网络建设。年内13个市全部建立职教学会德育分会;会员单位由98个扩大至 120个,并建立有效的运行机制。
  2、加强理论和实践研究。配合省教育行政部门调研并制定《江苏职业教育创业行动计划》和《江苏省职业学校学生管理规范》,年内在全省职业学校实施;探索建立与智育学分并重的德育学分体系。
  3、加强德育工作队伍建设。建立德育师资培训制度,今年培训80名德育教师和管理干部;建立德育奖励机制,在全省评选一批优秀班主任和德育课教师。
  三、重点工作
  1、召开常委和秘书长会议。4月中旬在南通召开常委会和秘书长会议,研究部署2005年全省职业教育德育工作,建立工作联系沟通制度,推动各地更好地开展工作。
  2、完善工作网络,扩大会员单位。依靠省职教学会的领导,督促未成立德育分会的市尽快成立;各分会制定工作计划,积极开展活动,建立正常、有效的工作运行机制。德育分会在现有98个会员单位的基础上再行扩大,使会员单位达到120个;参加活动的成员由分管校长扩大到德育处主任、班主任、优秀德育课教师,真正体现分会的学术性和群众性。
  3、开展专项研究,服务行政工作。引导广大职业学校树立科学的育人观,以生为本,促进职校生个性发展和全面发展。上半年,配合省教育行政部门调研、制定《江苏职业教育创业行动计划》和《江苏省职业学校学生管理规范》,年内在全省职业学校实施;积极开展德育学分研究,召开专题研讨会,探索建立与智育学分并重的德育学分体系;配合省教育行政部门调研职业教育扶贫助学工程实施情况,搜集典型经验,推进扶贫助学工程的落实。
  4、加强师资培训,提高德育水平。建立德育师资培训制度,今年暑期举办一期80人的德育工作者(德育课教师、班主任和从事德育管理工作的教师)培训班,提高德育教师的理论水平和实践能力,以适应和胜任新形势下职业学校德育工作要求。
  5、组织观摩考察,促进学习交流。组织开展观摩课、现场会等多样化活动,提供各地各校学习、交流和展示的平台,拓展视野,切实提高德育工作的针对性和实效性,十月份拟在无锡进行召开加强学生思想道德建设现场会;组织部分会员单位出省考察,学习、借鉴兄弟省市创新做法和有益经验,拓宽工作思路,提升工作水平。
  6、建立奖励机制,加强基层建设。评选、表彰优秀班主任和优秀德育课教师,年内各市推荐上报拟表彰人员名单,争取在明年召开的全省职业教育德育工作会议或在德育分会第四届年会上进行表彰;继续广泛征集德育论文,评选一批省级优秀德育论文,汇编2004—2005年优秀德育论文集。
  7、开展课题研究,推广新鲜经验。向中国职教学会教学工作委员会申报职业道德教育研究课题,鼓励有条件的市和学校积极申报或承担德育课题研究,以科研推动德育工作的深入展开;大力推广各地各校研究成果。
  8、编写校本教材,深化课程改革。关注、支持南京市开展以推进学分制为核心的课程改革研究和编写职业道德校本教材,把握时机加以推广,促进以就业为导向的职业道德教育的本土化,提高德育工作的针对性和实效性。
  9、编发工作简报,建设信息平台。继续办好《德育工作简报》,为各地各校开展德育工作提供交流展示的平台、学习的园地。
  10、完成上级交付的其他任务,参加各分会的有关活动。(江苏省职教学会德育分会)

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通中信息

                 以机制促进德育队伍建设

  为加强和改进未成年人思想道德建设,江苏省通州职业高级中学采取切实措施,以机制促进德育骨干队伍建设。其具体办法是:
  一、完善培养机制,以培养促成长
  在江苏通州职业高级中学,凡任教未满5年、班主任任职不满3年,目前又不担任班主任工作的年轻同志,都要拜一位任教经历较长、班主任工作在5年以上的同志为师,到其所任职班主任又本人为该班课任的班级,任职副班主任兼团支部工作辅导员,学习做班主任。具体负责班级团支部工作,承担班主任交付的相关管理工作,做好学年度书面总结汇报工作,接受部考评组(通常由班主任、专业部团总支书和分管德育工作主任等组成)的学年考核。考核达优秀级者在申报职称时其副班主任年限可抵算班主任工作年限,并享受班级荣誉,发给一定津贴;合格者可抵算半年班主任工作年限,不发津贴;基本合格者或基本不合格者不予抵算班主任工作年限。此项措施由各专业部和工会分会、团总支同时作为“青蓝工程”的重要举措,从组织层面加以强劲推动,把是否乐意培养年轻同志的成长,做好指导工作,纳入对任教经历较长教师的师德要求与年度考核之中,拒绝承担又不加指导者,年度考核不得申报优秀,不得推荐为骨干教师库教师。
  对德育课教师该校要求他们在做好专业部聘任的教育教学工作的同时,承担学校党团组织或行政职能部门安排的1—2项学校德育工作,如党校教员、法制辅导员、心理健康咨询员,时事讲评(形势教育)员、校园艺术节评委、德育课改实验与课题研究等,一起参与全校性学生教育与管理等工作,让德育课教师在德育实践中进一步成长成熟,并能在全校德育工作中发挥更大作用。
  二、完善考核机制,以考核促落实
  首先,学校完善了对在任班主任的工作考核,明确了对班主任的考核内容主要为以下五个方面:①月班级常规管理之效果(考勤考纪、封闭式管理、行为养成、班容班貌、学风班风、宿舍风纪等);②月履行基本工作职责之情况(下班、下宿舍、下操场次数、谈话回信家访次数、班会备课、上课与指导班委会、团支部、红十字会工作情况等);③学习研究之学风(是否征订、购置班主任方面的报刊、书籍或做阅读笔记,是否积极参与周班主任工作例会、校班主任工作论坛、征文撰稿);④雷厉风行之作风(是否按时按质完成校部交办的班主任工作);⑤创新工作之特色(是否在班级工作中有创新成果或经验)等。并将考评结果与文明班级、十佳班主任评比及月班主任津贴紧密挂钩,由此促进了各项工作较好的落到了实处。
其次他们出台了对专业部德育工作的考核办法,对团总支工作年度验收办法,校与专业部还先后出台了教师职业道德(师德)与岗位育人情况月考核方案并将月考评结果与教师的月师德和育人津贴挂钩。
  三、完善激励机制,以激励促创优
  一是启动了德育名师库入库申报评比机制。每年申报评比一次,凡被批准入库者,享受与校评骨干教师同等待遇。已列德育名师库教师实行两年复评申报制,未申报参与复评或不能通过者,则中止其荣誉与待遇享受。
二是完善了坚持5年之久的校十佳班主任评比制度。评比时坚持自我申报、部考核推荐,校听取学工处、团委会、住宿部、体育组等方面的意见,进行差额无记名选拔、公示、审定产生,让评比具有客观、权威性。规定凡在两学年中三次被评为“十佳班主任”又符合德育名师库其他入库条件者,优先进入校德育名师库。
  三是完善了“文明班级”评比制。评比时重视吸收学生、课任等方面的意见,同时实行非“文明宿舍”、月考核评比两次列末位和学生严重违纪频频发生等严重现象一票否决制。而对月考核评比两度列部第一等班风、学风及宿舍风纪优秀的班级采取直接进入“文明班级”候选对象的办法,交全校评议产生表彰。“十佳文明班级”与“文明班级”按学期评比产生,由学校予以奖励。
  四是按学年开展了“先进德育工作者”评比。全校推行全员化德育工作制,学生管理实行首遇负责制,教师具有具体的岗位育人要求。
所有评比创优实行学期初申报制,全校营造了一种争先创优的良好氛围。 (丁顺前)
          提升学校德育地位的又一新举措
         ——通州职中启动德育名师库建设


  通州职中历来重视德育师资队伍建设,为适应现今学校德育工作的形势要求,煅造一支过硬的德育师资队伍,该校于去年底又通过教代会出台了《关于“推进德育骨干队伍专业建设”的实施意见》,其主要举措有建立学校德育名师库和实施德育师资“青蓝工程”。
  建立学校德育名师库旨在树立典型,激励教师争当德育管理与教学的行家里手,同时进一步提升德育在学校工作中的地位。其做法是严格对照有关条件,按年度评选入库教师,努力在德育师资队伍中首先造就若干名校内较有名气,素质高、能力强,影响好的名师,享受与校评骨干教师同等待遇。校德育名师库实行动态管理,每期入库入选两年内有效;两年期满再申请复评,未申报或不能通过者,则中止其荣誉与待遇享受。目前,已评出第一批入库名师五名,他们分别在德育教学与科研、德育管理、共青团工作等方面显示出超越一般人的才干,在全校公布后引起较大反响。 ( 俞跃进)

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常建信息

     ◆我校50多名同学经过一个多月的相关培训后,在常州工学院参加了江苏省首届理工科人文知识竞赛。竞赛以百道选择题、判断题的形式,内容涉及历史、地理、哲学、经济、时事政治等多方面的知识。赛后,同学们都感慨:书到用时方恨少,自己平日里缺少知识的积累,并呼吁全校同学抓紧每一点时间多读书拓展自己的知识面,多关注国家大事,多参加社会实践,把自己培养成专业突出、能力全面的优秀青年。
  ◆近日,教学楼楼道内的垃圾箱已全部封口完毕。困扰多时的楼道垃圾箱卫生死问题得以解决,鉴于楼道老垃圾通道设计不合理及校园卫生管理的“久治不愈“,学校实行了垃圾袋装管理办法,所有班级内及公共位置的垃圾桶都套进了垃圾袋,同学们必须要将零碎垃圾袋装后扔进指定的垃圾桶内。此举大大改善了校园卫生状况,学校里少了散装垃圾的污染,同学们也得以养成良好的卫生习惯,环保意识在不知不觉中深入生活,校园精神文明建设又步上一个新台阶。
  ◆江苏省联合职业技术学院的“学生工作研修班“不久前在我校举行,会议期间,近百名兄弟学校的领导参观了校园环境及丰富的课余文化生活,并观看了同学们精心准务的“才艺展示”,展示内容包括同学们的泥塑、插花、书法、美术、模型制作等多件作品,得到了领导们的一致好评。特别是张克润同学的发明冰霜节能感器和感应伸缩衣架,更得到了领导们的交口称赞,一行领导对校园内浓厚的文化艺术氛围十分赞赏,这充分展现了我校素质教育的累累硕果。
  ◆一年一度的文化艺术节使校园丰富多彩的竞赛活动和同学们扬溢的热情而沸腾。文化汇演在红星大剧院隆重举行,经过预赛层层选拔的十六个节目参加了汇演,本台节目形式多样,内容新颖,环环相扣,表演精彩纷呈,台下掌声迭起。文化艺术节是我校为纪念“一二·九”爱国运动举行的主题活动,是校园文化生活的重要组成部分。弘扬爱国主义精神的同时,通过各班承办活动,提高班级凝聚力,培养同学们团结、协作、独立、创新的精神。 (江苏省常州建设高等职业技术学校团委)

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苏卫信息

               校青年志愿者服务队获殊荣

在中共江苏省委宣传部、江苏省文明办、江苏省教育厅、共青团江苏省委、江苏省学生联合会共同举办的“2004年江苏省大中专学生志愿者暑假‘三下乡’社会实践活动”中,我校青年志愿者服务队荣获“先进集体”称号;程道光老师获“优秀指导教师”称号;01检五(2)班陈晓亚同学获“先进个人”称号。
我校青年志愿者服务队长期利用暑期社会实践参与卫生系统各大医院及相关单位的实践活动,参与市儿童医院、金狮巷街道等邻近社区的服务活动。同学们以无私忘我的奉献精神,用自己的热心和爱心,把苏州卫校青年志愿者的形象留在了人们的心中。我校青年志愿者服务队获省“先进集体”的殊荣,是省有关部门对我校青年志愿者服务工作的肯定,是我校青年志愿者服务的结果,愿我们的青年志愿者以此为新的起点,保持优良作风,向更高的目标前进。 (李稚琳)

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国外德育

                  外国的金钱教育

  随着社会的发展,金钱教育已经成为学校、家庭、社会难以回避的问题。人们已经越来越清楚地认识到,金钱教育绝不仅仅是一种理财教育,在很大程度上它还是一种人格教育、品德教育。

             美国孩子“要花钱自己挣”

  美国孩子有句口号:“要花钱自己挣!”他们的父母和社会观念在他们很小的时候就这样要求他们。在美国,不管家里多么富有,男孩子12岁以后就会通过给邻居剪草、送报赚些零用钱,女孩子则做小保姆去赚钱。他们以此来表示自己有自立意识,这种观念将伴随他们的一生。有一位密执安大学的美国学生,家里很富有。可是他却不愿伸手向父亲要钱。他一面上学,一面“打短工”。他觉得为了挣钱而去劳动并不丢人,比完全依靠父母供养要好得多。
  有一位美国女大学生谈起她的“边学习边工作”的生活,认为很有意思。虽然有时觉得挺艰难的,可还是坚持下来了。她曾问父亲:为什么当她18岁时,就鼓励她离家“出走”?她父亲回答道:“对一个年轻人来说,最重要的事情有两件:一是受教育;二是要有独立性。”独立性不仅指要培养独立的生活能力,还包括要锻炼一种独立的思维方式,坚强的意志品质,自强不息的个性。

             日本家长不“赏钱”

  日本人教育孩子的名言是:除了阳光和空气是大自然赐予的,其它一切都要通过劳动获得。许多日本学生在课余时间,都要通过到校外参加劳动赚钱。与美国有所不同的是日本学校的金钱教育中强调一种责任感。日本教育家认为,在家庭教育中,学生的家务劳动是学生应尽的义务。如果孩子干活要付钱的话,这就是对家庭关系的扭曲。有的家长因孩子学习好而赏钱,这无疑是一种贿赂。孩子是否完成家庭作业、学习成绩的好坏、能否升入名牌学校等等,同家长给孩子零花钱之间并没有什么必然的联系,这是教育中必须正视的问题。

          新加坡人认为“节俭和储蓄是美德”

  “节俭和储蓄是美德”,这种传统的价值观在新加坡大人孩子中始终牢固不变。从银行存款额看,新加坡全国中小学生1992年参加储蓄的百分比超过53%,平均每名学生大约有1144新元存款。新加坡的学生如此会存钱,在于社会与家庭、学校的合力引导。教育部、邮政储蓄和银行每年都开展全国性的校际储蓄迷,他们为了防止自己花钱大手大脚,连提款卡也不申请。 (摘自《中国德育》2005年第1期)

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